Löneförhandling & lönesamtal - så här höjer du lönen i fem enkla steg!
LÖNEFÖRHANDLING
STEG 1: TA REDA PÅ DIN STATUS.
Gör en analys av din egen och företagets situation - varför är du värd en löneförhöjning? Bedöm din kompetens, förmåga och undersök vad som gäller i branschen - betalar ditt företag en marknadsmässig lön?
STEG 2: SKAPA DIN MÅLBILD
Definiera ditt ”succé”-mål rent monetärt och ranka sedan alternativa värden. Nu i spåren av Covid-19 blir dessa sk. andra värden allt viktigare. Vad är viktigt för dig men kostar företaget lite?
STEG 3: HITTA DIN TRUMF
Ta reda på vad din motpart har för behov, oro och problem – arbeta sedan fram lösningar genom att lyfta fram och matcha relevant kompetens och dina tillgångar med dem. Gärna med exempel.
STEG 4: BLI EN KAMELEONT
Identifiera din chefs stil och anpassa dig efter den. Lyckas du att bemöta din motpart på ett sätt som tilltalar dem så kommer de att trivas, känna sig trygga, bekväma och gilla dig - vilket bidrar till att de blir mer benägna att möta dina önskemål.
STEG 5: VID FÖRHANDLINGSBORDET
Det är nu det gäller och konsten ligger i att vara sig själv så mycket som möjligt men vinklad på ett sätt som passar din motpart, samtidigt som man framställer sitt case på ett listigt sätt som blir lätt att säga ja till.
Detta gör man lättast genom att förbereda sig väl och hela tiden utgå från sin motparts perspektiv, lyssna uppmärksamt och presentera lösningar på deras behov och problem. Backa upp med referenser som gynnar dig och som normaliserar ditt löneanspråk. Ta inte några snabba beslut i affekt, en förhandling är ingen sprint så dra ner på tempot och sov på saken.